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劳动者在单位工作达到一定年限之后，就享受相应的休年假待遇，那年假是怎么规定的呢?工作年限是要怎么证明?以下是学习啦小编为你整理的年假工作年限证明办法相关资料，希望大家喜欢!
年假工作年限证明办法是什么
年假工作年限证明办法
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
年假工资的计算方法
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
休年假出游好去处
杭州西湖
西湖位于浙江省杭州市西面，是中国大陆首批国家重点风景名胜区和中国十大风景名胜之一。它是中国大陆主要的观赏性淡水湖泊之一，与南京玄武湖、嘉兴南湖并称为“江南三大名湖”，也是现今《世界遗产名录》中少数几个和中国唯一一个湖泊类文化遗产。
西湖之妙，在于湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在于晴中见潋滟，雨中显空蒙，无论雨雪晴阴都能成美景。90多处各具特色的公园、风景点中，有三秋桂子、六桥烟柳、九里云松、十里荷花，更有著名的“西湖十景”以及二十一世纪初相继建成开放的十多处各具特色的新景点，将西湖连缀成了色彩斑斓的大花环，使其春夏秋冬各有景色，晴雨风雪各有情致。
苏州金鸡湖
每当夏日来临，湖面凉风习习，气候宜人，实为避暑消夏的胜处。近年在金鸡湖畔开设了金鸡湖度假村，辟有沙滩浴场、野营帐篷、水面游艇等旅游设施，每年盛夏，苏州不少家庭携老带幼来的到度假村欢度假日，他们或遨游于清波之中，或嬉戏于沙滩之上，或露宿于帐篷之中，尽情享受着大自然的胜景，令人心旷神怡、流连忘返，被誉为苏州市的“小青岛”。
金鸡湖畔的湖滨大道、城市广场以及改造一新的中央公园是苏州工业园区人气汇集的焦点，林荫道构成的湖滨大道的日均人流量在5万人次左右、中央公园约为6000人次。除了苏州本市居民外，还吸引大量来自上海、无锡、常州等地的居民。节日里，这里更是成为新人们拍摄结婚照的基地。
青岛最低工资标准是多少
在青岛找个周末双休的工作一点都不难。现在人们对于个人生活水平的追求大大提升，周末双休已经成为各大单位企业招聘工作的关键词。很多应聘者接受招聘的首要因素无谓是那么几个“周末双休”，“五险一金”，“带薪年假”。
其实无论是在哪个城市，寻求一个周末双休的工作都不是什么难题。多数单休或者平常日调休的企业大多限制在一些服务行业，教育行业以及公用事业层面。当然一些私营企业或者管理体系不是那么完善的企业还存在着周末占据私人时间的问题。
对于周末双休，每个人的渴望程度不同，或者说是由于不同的需求造成的。往往一些教育类，服务类行业需要利用周末时间，也就是大多数人都休息的时间进行一些宣传促销活动。
多劳多得，能者多劳，各自需求不同，愿每个人都能找到一份称心如意的工作。
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双休，不加班，带薪休假，加班三薪，这都是事业单位的标准。如今青岛已经从轻工业变成了 旅游 城市，服务业第一的原则下有几个单位可以双休？除了事业和教育业单位，只怕就算是双休了，那工资也是少的可怜，每周单休，平常不加班就不错了，带薪休假？呵呵，还要啥自行车？
我们家保姆阿姨也是双休，休假绝对执行国家规定，要不人家不干
看看青岛的几个大的建筑设计院有几个投五险一金的？大多是二险一金！名声在外罢了！几个不加班的？
找个双休的工作不难，双休又高薪福利待遇好的非常难。个人感觉付出和收入是成正比吧，特殊情况除外。
不难，俺单位招工
大哥国企都没这待遇更何况私企也就政府或者事业单位呗
青岛有干12休24的。干24休24的。有每天干9小时每周休一天的。有节日加班不给钱的。
2022青岛市最低工资规定有哪些
根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，青岛最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档，即：
驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低工资标准调整为1910元，小时最低工资标准调整为19.1元；
驻胶州市、平度市、莱西市用人单位月最低工资标准调整为1730元，小时最低工裤纤资标准调整为17.3元。
其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、最低工资标准的规定有哪些本规定所称最低工戚纯袭资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法高兄签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常拍埋劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常知掘脊劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受散信带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
三、确定最低工资标准的通用方法1.比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低搭渗人均收入户为贫困户，统计出瞎贺举贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
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