2023年以来我国出台的大模型政策
我国在2023年8月实施了《生成式人工智能服务管理暂行办法》，这是对生成式AI进行监管的主要法规。据统计，从2023年8月首批国产大模型通过备案至今，已有四批国产AI大模型通过了《生成式人工智能服务管理暂行办法》的备案，超过40款AI大模型及其产品成功备案。
年，人工智能大模型迅猛发展，重塑科技创新和生产生活，全球竞争加剧。国产大模型崭露头角，引领变革浪潮，机遇与挑战并存。大模型与电力、零售、出版等传统行业深度融合，改造升级传统产业。在金融、医疗等行业，大模型促进提质增效，成为新质生产力快速发展的关键动力。
在大模型时代，天翼云优先布局训练算力，建设大模型训练中心，部署云智超一体化全栈云产品，实现跨域算力服务与协同。天翼云“息壤”算力调度平台的建设，推动了算力资源的统筹调度，提升服务与运营能力，助力贵州数字经济的转型升级。
大型语言模型阶段从2023年起，目的是让机器能听懂人的命令、遵循人的价值观。大型语言模型的关键技术包括缩放、训练、能力激发、对齐调优、工具利用等。其中，缩放是增加LLMs模型容量的关键因素，大规模参数对于涌现能力至关重要。训练则需要分布式训练算法来学习LLMs的网络参数，经常联合使用各种并行策略。
年，我国数据中心机架总规模超过810万标准机架，算力总规模达到230EFLOPS，智能算力占比30%，增速达到70%。政府工作报告提出适度超前建设数字基础设施，全国算力建设有望加快。3 地方算力建设政策集中发布 多地政府相继出台政策，聚焦算力基础设施建设。
美团外卖我们下单骑手能不能看到我们买的是什么?
只要包装透明就能看到，卖家有隐私保护，骑手不会恶意查看的。 美团外卖和饿了么早就推出了“号码保护”功能，但不少用户对此并不知情，知情用户在下单时也经常会忘记勾选这项隐私保护选项。 一般美团对每一笔订单的买家姓名、手机号等信息做自动屏蔽处理，用户不再需要手动勾选“匿名购买”选项。
从实际情况来看，美团买成人用品的骑手并不知道买家购买的是什么商品。他们仅负责从商家到买家的配送工作，对买家的具体购买内容不关心。为了保护用户的隐私和安全，美团也采取了相应的保密措施。尽管如此，在一些特殊情况下，如商品存在异常气味或需要特别处理时，骑手可能会对商品进行检查或询问用户相关情况。
为了保障用户的隐私和安全，美团采取了多项措施。例如，在配送过程中，骑手无法查看用户的订单详情，订单信息也被加密处理，确保只有用户本人能够查看。此外，美团还推出了匿名购买服务，用户可以选择不填写姓名和联系方式，从而更好地保护个人隐私。
美团是中国领先的外卖平台之一，提供多种商品购买服务，包括避孕套。用户在美团上购买避孕套时，可能会担心骑手能否看到订单详情。实际上，美团十分重视用户隐私保护。美团的用户协议中明确规定，平台会采取措施保护用户的个人信息，仅在必要时才会向第三方披露。
不会。外卖平台或药店通常会采取隐私保护措施，确保个人信息和购买记录得到保密，在美团买药，骑手只能看到订单小票上的订单号、收货人和联系方式，不知道购买的药品详细名称。
有没有靠谱的找工作平台推荐?
1、前程无忧 前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。 智联招聘 智联招聘创建于1994年，是一个拥有庞大用户群体的招聘网站。
2、网络招聘平台：随着互联网的发展，网络招聘平台成为了求职者获取职位信息的重要途径。常见的网络招聘平台有智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等。这些平台上会有大量的企业发布招聘信息，求职者可以在线投递简历，并查看企业的反馈。人才市场：太原市人才市场是一个专门为求职者和企业提供交流的平台。
3、找工作靠谱的平台有：拉勾网、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。拉勾网 拉勾网是一个专注于互联网行业的招聘平台，涵盖IT、互联网、金融、教育等领域。该平台汇集了众多知名企业的招聘信息，信息真实可靠。对于想要进入互联网行业的人来说，拉勾网是一个不错的选择。
4、如果你对本地的生活信息感兴趣，比如房产、商家信息或劳工服务等，赶集网是一个值得推荐的平台。它不仅涵盖了丰富的本地生活信息，还提供大量的招聘求职信息。许多本地企业喜欢在此发布招聘信息，因此，如果你想在本地寻找工作，不妨重点关注一下赶集网。
5、靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。
6、在寻找工作时，面对信息不足、多次投递无果和面试失败的困境，选择一个靠谱的招聘平台显得尤为重要，尤其是对于没有学历的求职者。以下是一些推荐的招聘平台，它们关注和支持非学历求职者。
招聘员工从什么渠道去招比较好?
人才市场：这是一种更为专业的招聘场所，主要面向中高级技术职位或管理岗位。这些市场会定期举办人才交流活动，吸引各类专业人才前来应聘。 工厂和企业直招点：一些大型的工厂和企业，特别是在制造业集中的地区，会在工厂门口或者附近设立直招点。这种方式主要针对基层岗位，如生产线工人、服务员工等。
内部推荐渠道。这是一种较为精准且高效的招聘方式。企业鼓励员工参与内部推荐，因为他们可能更加了解候选人的性格和能力等方面信息。当企业对某岗位存在特定需求时，可以利用员工的社交网络和人际资源去寻找适合的候选人。内部推荐的方式不仅能提高招聘效率，还能增强员工的归属感和忠诚度。校园招聘。
内部招聘：公司内部针对现有员工进行的招聘，通常通过内部推荐、内部招标等方式进行。 外部招聘：针对外部人才进行的招聘，通常通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行。 校园招聘：面向高校毕业生进行的招聘，通常通过在高校举办宣讲会、参加招聘专场、发布招聘信息等方式进行。
招聘员工的方法有以下几种：网络招聘 通过网络平台发布招聘信息，吸引求职者投递简历。如各大招聘网站、社交媒体平台等，都是常见的网络招聘渠道。这种方法的优点是信息传播速度快，覆盖范围广。校园招聘 前往各大院校进行招聘，吸引即将毕业的学生。这种方法适用于需要招聘具备专业知识技能的岗位。
网络招聘：这是企业最常用的方法。它的优势在于信息量大、成本低廉、操作便捷。通过在线平台，企业能迅速接触到广泛的求职者。 校园招聘与现场招聘：这类方式适合招聘大量员工。然而，通过这种方式招聘的员工可能流动性较大。企业可以在校园宣讲会或招聘会上直接与求职者交流。
员工招聘的渠道多种多样，主要包括以下几种： 线上招聘平台 这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。
请问RPA+AI是什么意思?来也科技的RPA+AI有了解的吗?
RPA+AI技术实际上就是RPA和AI的结合体。可以理解为，RPA就像是人的双手，AI就像是人的大脑，二者可以相互借力。来也科技的RPA+AI能够帮助工作人员提高办公效率，准确、稳定、快捷地完成被赋予的工作，更重要的是来也科技RPA+AI解决方案是要把重复性的工作交给机器人，而把思考的时间留给人类。
RPA+AI是结合机器人流程自动化（RPA）与人工智能（AI）技术的创新模式，由杭州实在智能科技有限公司于2022年12月发布的IPA模式所体现。IPA代表智能流程自动化，它以AI为底层逻辑，旨在简化RPA的使用过程，降低技术门槛。
RPA与AI虽然常被提及，但它们各自定位和功能差异显著。RPA，全称机器人流程自动化，其核心在于解放人力，实现效率提升。它通过模拟人类操作，执行重复性高、规则明确的任务，如鼠标点击、键盘输入等，适用于规则统附加值低的作业环境。RPA实现流程自动化，旨在解决效率问题。
AI是模拟人类智能的科学，目标是创建能理解复杂任务、执行如自动驾驶、语音识别的智能机器。AI能基于统计分析制定决策规则，处理复杂业务环境。RPA与AI互补，前者执行指令，后者做决策，二者协同能实现更智能、高效的工作流程。
UiBot Mage，由来也科技推出的最新产品，旨在通过集成AI能力，将RPA机器人升级为具有智能大脑的自动化助手。这使得RPA机器人能够理解并处理非结构化数据，执行更复杂的任务，如识别图片中的信息、解析邮件内容、提取合同关键信息等。
开放RPA生态，云扩平台具备高度开放与扩展性，组件与流程市场允许用户简单拖拽嵌入自动化与AI能力，满足各行业需求。领先AI，云扩提供大量内置AI技能，实现更多业务场景自动化。开放AI组件市场，添加新技能，支持现成组件与企业自定义AI技能集成。
谷云科技陆才慧:不是零ETL,而是零代码ETL丨数据猿专访
谷云科技选择后者，零代码ETL通过可视化工具和自动化流程，帮助用户完成数据提取、转换和加载，无需编写代码，降低技术门槛，提高工作效率，增强系统灵活性和可扩展性，更好支持非结构化数据和实时数据处理，降低维护成本，实现一站式解决方案。
陆才慧认为，数据集成面临的主要挑战是数据源多样性、数据质量和一致性问题，以及实时数据处理需求的增加。为应对这些挑战，谷云科技构建的ETLCloud平台提供了一体化的解决方案，充分解决集成道路的三大挑战，实现数据的高效集成。
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